Monte um currículo que chame a atenção

Observamos que aos poucos, o mercado de trabalho volta a ficar aquecido. Ainda que, as tendências mudem e os objetivos sejam outros, uma regra segue válida: Um bom currículo chama a atenção de qualquer recrutador na hora de selecionar candidatos. A dúvida que sempre surge é: Como montar um CV que chame atenção do empregador? As velhas dicas básicas de sempre ainda valem, como bom português, informações claras, ressaltar seus pontos fortes e sinceridade, uma característica pode fazer toda a diferença: o autoconhecimento.

Saiba quem é você, como se comporta diante das situações profissionais, suas qualificações reais, isso vai te ajudar a montar um currículo bem equilibrado. Quando falamos em autoconhecimento significa colocar nosso estoque de vida no papel, vamos organizar o que já vivemos profissionalmente no currículo.

Um bom currículo deve ser analisado em 4 áreas. A montagem de um currículo é um quebra-cabeças: o entrevistador está interessado no que você tem e aprendeu até aqui.

Essas quatro dimensões fazem parte da esfera do autoconhecimento e são muito importantes, porque mostram como você consegue se dar bem em diferentes situações. Portanto, o recrutador não anula nenhuma característica. A ideia é montar um CV que agrade qualquer gestor, que apresente uma mistura de temperamentos.

A responsabilidade de montar um currículo com as áreas equilibradas é do profissional, pois é o interessado no emprego. Vale lembrar que, o gestor não precisa entender dessas dimensões, mas, ao ler, vai querer conhecer o candidato apresentado.

Confira como funcionam os quadrantes

CONHECIMENTO (racional)

Olhe profundamente sua biografia, sua história de vida e pense em tudo que possui em termos de conhecimento. Tudo pode ser usado. Aqui a dica é mencionar seus conhecimentos e títulos de forma prática, isto é, relacionando-os às necessidades da empresa, função ou vaga.

RELAÇÕES (emocional)

Aplique seus conhecimentos para ajudar cidadãos comuns, empregadores, gestores e líderes. Mostre o que sabe, isso ajuda o empregador a tomar uma atitude, é isso que vai ganhar a atenção do recrutador. Aqui vale incluir as suas habilidades, como resiliência, empatia, colaboração e comunicação, etc., todas as competências baseadas em inteligência emocional.

EXPERIÊNCIA (concreto)

Coloque aqui o que gerou de resultados e benefícios ao longo da carreira de forma objetiva e clara. Precisa colocar informações de resultados, isso precifica seu salário – sempre diga no que você é bom.

PROPÓSITOS (subjetivo)

Como os seus valores se somam ao propósito da empresa. A missão do indivíduo deve ser agregadora a missão da empresa e vice e versa, isso porque a relação empregatícia fica difícil caso não estejam conectados.

Você terá uma resposta positiva para qualquer desafio se souber olhar e analisar sua história. O autoconhecimento serve para que o indivíduo olhe o cenário e busque o que precisa. Nunca negue seu passado, seja leal, você pode precisar de um ingrediente antigo no futuro.

A área de recrutamento e seleção está cada vez mais informatizada – ainda mais quando se trata de 500 currículos para uma vaga, por exemplo. E é verdade que a inteligência artificial é mais cuidada para apuração de dados, mas vale lembrar um bom currículo é primeiro passo para uma boa entrevista.

Monte seu currículo incluindo o processo de autoconhecimento, ele pode fazer você conquistar a vaga dos sonhos.

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